近年来，财政部安徽监管局立足新时代财政监管工作履职要求，始终将党员教育培训摆在突出位置，通过打造“立体化”学习矩阵、优化“精细化”培训模式、加强“系统化”组织统筹，推动党员教育培训工作赋能见效，切实为财政监管事业高质量发展提供强大动力和坚实支撑。

　　一、健全“立体化”学习矩阵，推动培训模式从“单向灌输”到“多元互动”转化。 

　　构建系统框架，夯实理论根基。构建理论学习系统框架，坚持系统研学与专题培训同向发力，自2018年起，连续8年举办专题脱产培训班，推动理论学习走深走实、入脑入心。依托青年理论学习小组平台，创新打造“三堂一会”立体学习矩阵，推动创新理论转化为监管动力。联合财政部会计司、宁夏监管局构建“五联”长效机制，组织开展“我用奋斗写青春”、辩论赛和联合调研等活动，促进上下资源整合、横向信息共享。推动全员讲学，营造浓厚氛围。局领导班子成员带头在全局及分管（所在）党支部讲授专题党课，切实发挥“关键少数”示范引领作用，形成层层抓落实、人人重学习的良好导向。鼓励引导其他党员干部在支部内轮流登台讲党课，变“被动听”为“主动讲”，营造“人人上讲台、个个当讲员”的生动局面，推动党员教育从“单向灌输”向“互动共鸣”转变。组织党员干部集中观看《榜样》等专题节目，实地拜访或邀请全国人大代表参加专题调研等，面对面进行学习和交流。让身边人讲身边事、身边事教育身边人，切实提升党员教育的吸引力、感染力和实效性。丰富教育载体，拓展学习渠道。依托学习强国、中国干部网络教育学院和“财政干教”APP等学习平台，组织开展线上学习。将平台学习积分、完成情况纳入日常督导提醒，确保人人参与。鼓励党员干部主动利用共产党员网、共产党员手机报等平台的海量优质资源进行拓展自学，不断开阔理论视野。组织参与财政大讲堂活动，与主课堂同频共振，实现同步学习、同步受益。 

　　二、打造“精细化”培训模式，推动教育培训从“常规动作”向“品牌工程”提升。 

　　坚持分层分类，实现全员覆盖。建立分层级学习机制，党组发挥“头雁效应”，严格落实“第一议题”制度，读原著学原文悟原理，在研讨中凝聚共识；支部依托“三会一课”、主题党日等载体，引导党员将学习成果转化为履职尽责的自觉行动；青年通过青年沙龙、专题调研等形式，在思想碰撞中开拓视野、锤炼本领。近三年，局机关党委获评省直机关先进基层党组织称号，监管一处党支部获评省直机关“四强”党支部，1名党员获评省直机关优秀共产党员和“四好”党员，1名党员获评省直机关优秀党务工作者。紧扣监管主业，彰显特色实效。紧密围绕服务财政监管中心工作、结合地方债务风险防控、财政金融协同发力助力乡村振兴等重点业务工作，组织开展具有财政监管特色的现场学习活动，推动学思用贯通、知信行统一。近三年，我局两获评财政部“三优”评选优秀组织奖、连续三年获评“财青8+”青年调研优秀组织奖、，1篇调研报告获中央和国家机关青年“关键小事”调研攻关成果三等奖，2025年度获评省直机关统战群团调研优秀组织单位。深化品牌建设，擦亮教育名片。打造“3+1+N”特色教育培训品牌，规划利用2018-2020三年时间完成对马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义等马克思主义经典理论三大组成部分的专题学习，2021年开展对党史专题学习，并持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将理论武装转化为提升监管质效的实际行动，真正做到学用结合、以学促干。 

　　三、加强“系统化”组织统筹，推动教育培训从“分散实施”向“体系推进”转变。

　　压实主体责任，强化统筹调度。构建“机关党委统筹抓总、党支部具体落实”的责任体系。日常学习由机关党委按月下发党建工作提示，明确学习重点与具体要求，各党支部对标对表、抓好贯彻落实，确保日常教育不断线；集中脱产培训班等大型活动，由机关党委牵头抓总、统筹谋划，办公室和青年理论学习小组协同推进，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，确保机制运转高效、各项任务落地见效。整合优质资源，凝聚培育合力。系统梳理省内红色教育基地、党建示范点、廉政教育基地及特色产业园区等各类实践阵地，积极拓展属地党校和红色教育基地，打造“理论+实践”的立体化教学课堂。积极邀请部内和属地机关党政领导、业务专家、人大代表、政协委员、党校教授及局内骨干等优质讲师进行授课，通过问卷调查、座谈交流等方式精准掌握学习需求，授课内容紧扣财政监管重点领域，提升干部精准发现问题、有效防范风险、推动政策落地的履职能力。健全保障机制，推动常态长效。紧密结合工作实际，科学制定各类学习方案，明确培训任务与时间节点。精心筹划“警示教育周”、“七一”建党纪念日等主题教育，丰富教育载体，创新学习形式。对培训实施全过程精细化管理，建立“训前需求调研、训中动态督导、训后成效评估”机制，确保各项学习任务循序推进、落地见效。做好经费保障，将党员教育培训经费列入本级预算，为学习教育提供坚实支撑，推动党员教育培训常态化、长效化开展。